創新靠天分？是與生俱來的還是要耐心培養的呢？
在大環境對人才的需求越來越高下，身為教育第一線的教授們要如何培養學生呢？   全文... (請先登入)

知識經濟正夯，教授不再只能待在校園！創辦人、CEO，只要願意走出象牙塔，都能是教授的另一個舞台！   全文... (請先登入)

企業大方贈送電腦、家具，給在家工作的員工，是福利嗎?在家工作沒加班費，還會受到環境影響，員工、主管看法大不同。   全文... (請先登入)

害怕投資風險大、不小心就虧光?不如先了解風險的迷思。貫徹風險管理，結合投資技術。投機也可以變成賺錢的轉機。   全文... (請先登入)

教育正上演一幕冰與火之歌，數位學習與傳統教育資源的分化加劇。少子化讓老師變成夕陽行業，其實，教育產業中也有朝陽。   全文... (請先登入)

工業4.0即將改變教育模式，為傳統教育帶來巨大衝擊，人們稱它教育4.0。現有科技、文明可能被完全顛覆，老師們搶先進修科技技能，為自己佔得一席之地。   全文... (請先登入)

少子化海嘯來襲，連系主任也會面臨衝擊？
對於熱愛的哲學，呂健吉在離開教職後，如何繼續追尋？   全文... (請先登入)

從遠距工作到遠端教學，教育數位轉型勢不可擋。
理想的教育下的現實層面，究竟是負擔還是便利？   全文... (請先登入)

擁有工藝思維，能在工作中找到啟發性的成長方向。造就工匠的師徒制能培養出「自豪」，而現代的教育模式難以取代。   全文... (請先登入)

會員經濟當道，我也能掌握機會創建工作嗎?經營社群網路，滿足人們歸屬感、社交需求，你也能掌握會員經濟的核心。
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大學排名的指標能反映大學教學品質嗎?帶領學生跨出學習「寫論文」以外的領域，也是學校的重要功能。   全文... (請先登入)

學生們處在AI奪走工作的威脅中，但教育還沒有開始改變。老師要教什麼，才能成為無可取代的存在?   全文... (請先登入)

如何引導學生輪流上講台與師共舞，是好老師的新條件。將知識包裝成藝人，讓學生像追星一般欣喜若狂的擁抱知識，是好老師的操作手腕。   全文... (請先登入)

軍人也能成功轉職，甚至當大學教授？
宋銘精彩的斜槓人生中，有哪些值得老師們參考的經驗？   全文... (請先登入)

年輕瘋新創，但創業成功率往往不高
擁有專業知識的老師們，該如何引導學生邁向成功呢？   全文... (請先登入)

這真的是我們理想中的教育制度嗎？
廣設大學後老師、學生對生涯與前途憂慮   全文... (請先登入)

老師也可以跨足IT產業管理嗎?
哪一些專業的老師可以在IT產業的管理面找到一片天地呢?   全文... (請先登入)

比你想像的更厲害！老師其實無所不能！教學經驗的多元應用，你不知道的可能更多！   全文... (請先登入)

終生「維持同一份工作」就像長期抱著一檔股票，會成為股王?還是壁紙?迴圈班的職涯耗盡人們的黃金歲月，暫停一下，回顧自己，找回生活自主。   全文... (請先登入)

轉行大不易，尤其缺少經驗，有心就能成功嗎?實際上免經驗、免資格的工作不少，還讓人充滿動力。   全文... (請先登入)

美國學術界是個「瀝青坑」，吸引著懷抱教學夢想的教師們入坑而無法自拔。然而，你認為換工作有風險?事實卻是「不換工作有風險」。   全文... (請先登入)

應徵時，寫清楚學歷和經歷，表示會為公司盡力，還是沒工作?啃老族不願離巢，原來是搞不懂這些事。   全文... (請先登入)

如何將優秀的高等教育人才，引進產業成為中階或高階主管?經由人力資源的探討，了解企業如何聘請經理人，以為借鑒。   全文... (請先登入)

馬雲曾說，他沒學過如何當CEO，是用做教師的方法去當CEO。企業需要的人才，與師資培育出來的專業，究竟一不一樣?   全文... (請先登入)

一份好的履歷，還必須營造人文的氛圍。讓聘雇者感興趣，產生「我想面試這位教師!」的認同感。   全文... (請先登入)

同時擁有兩種創業動力，成功的可能性大增。珍本書業界翹楚是落跑大學教授，看他如何在陌生領域登上高峰。   全文... (請先登入)

一般企業的招聘人員怎麼看待老師來應徵?有3大問題需要克服。老師轉職困難重重，專業不符、缺乏商業眼光...究竟還有那些?   全文... (請先登入)

在講求新創團隊的企業中，老師的才能絕對不可或缺。
善於溝通的企業顧問、懂得訓練人才的人資顧問，都適合老師無痛轉職。   全文... (請先登入)

肺炎疫情讓許多國家採用網路遠距教學，卻出現無數的問題，學生不配合、老師沒經驗。面對新時代，老師也有一張學習單幫自己充電。   全文... (請先登入)

今年（2020年）5月中旬，高教界再度傳出不平靜的消息，稻江管理學院無預警宣布停辦，雖然校方董事會早在今年4月底就已通過109學年度新學期停招停辦的決議，仍然引起上千名學生、教職員的恐慌、抗議，事後教育部表示須依法審查停辦案，學校不得片面宣稱自行停辦。   全文... (請先登入)

創業成功率低?低門檻的互聯網創業是你的最佳選擇!三大簡易創業方向，結合所長，老師也能輕易上手。   全文... (請先登入)

進入數位時代，社群媒體試著取代傳統媒體，品牌行銷的戰場漸漸轉往網路。但這可不是大公司的專利，結合自身專業，老師同樣能在網路上經營自有品牌。   全文... (請先登入)

拿著資金「錢進」新創、革命的商業模式，你的角色不只是投資者。面對不停的新挑戰，無論投資、轉職都要有風險思維。   全文... (請先登入)

創業的生存率真的不高嗎?日本企業第一年的存活率竟然超過95%。來看看日本創業家，使用的「三小」好方法。   全文... (請先登入)

創業失敗的原因中，約一半與資金有關，沒有足夠資金能創業嗎?
利用互聯網上免費服務來創業，竟然可以成本低，零庫存。   全文... (請先登入)

創業從來不會發生「門打開，錢進來」的好運氣，消費者的選擇決定創業的成敗。創業者應該先問自己一個問題，我們是否能在市場上佔有一席之地?   全文... (請先登入)

網際網路、雲端運算、大數據及AI人工智慧等技術一再突破。有10種工作會逐漸減少，甚至消失。但也有10種工作未來含金量高，還活得很自在。   全文... (請先登入)

文科有比理科低一等嗎？學科價值如何衡量？
人文學科的未來究竟在哪裡？   全文... (請先登入)

AI時代來臨，它究竟是要來淘汰人類，還是幫助人類？
老師們又該如何面對呢？   全文... (請先登入)

在一個所有問題都能上網找解答的世界，老師要怎麼上課呢?教學過程總能順暢無阻，卻是失去思考力的學習方式。   全文... (請先登入)

有些人做自己擅長的工作，卻逐漸走入平凡，生存空間愈來愈狹窄?新知識、新思維、新商業模式「閃過」，跳出陷阱成為所有人的課題。   全文... (請先登入)

教職耕耘多年，選擇轉行既遭家人質疑，自己也無法堅定信心，如何在追夢的道路上走得更穩，讓職涯成為完美的作品?   全文... (請先登入)

生活多年的家人，並沒有想像中相互理解，遠距工作竟成為壓力引爆點，哪3種情況會增加壓力，而哪3種方法可以減輕壓力。   全文... (請先登入)

學生愈來愈難教，上課玩手機或在桌上呼呼大睡，使他失去成就感。改善不了，或許，及時換個工作，將是拯救老師的方法。   全文... (請先登入)

自己的人生不應被規劃好，更不希望是其他人生的翻版。掌握轉職的具體措施並尋求協助，轉職後擁抱更有希望的人生。   全文... (請先登入)

我們有可能今天到校上班，卻被校方單方面的停招新聞突襲....做好3項準備，不僅擺脫內心危機感，也是自我審查的機會。   全文... (請先登入)

轉職對多數職業來說，是一件常見的事情。了解面試主管如何看待來應徵的人，更進一步知道，轉職要準備哪3件事。   全文... (請先登入)

有雄心勃勃的目標，生活中做出重大改變就變得應當而自然。獲得心靈自由，先學會經營自己，才能夠在失業的危機下擺脫低薪漩渦。   全文... (請先登入)

人生路漫漫，在我們沒發現時，阻礙和危險總是會突然出現眼前，中年失業尤為令人絕望；接到停職訊息，未來的目標瞬間消失，前途無「亮」，恐怕連告訴家人的勇氣都沒有。想到要開始丟履歷，面試官第一句話：「你學經歷這麼好，怎麼來我們這裡找這麼基礎的工作？」「我們想找年輕一點的」，種種中年轉職會遇到的情況，都讓人感到困窘，想找個洞鑽進去。   全文... (請先登入)