工作內容

1. 營運基礎學習
• 熟悉內場與外場的工作流程（出餐、清潔、接待、點餐、外送/外帶等）。
• 學習各崗位的標準作業流程（SOP），並能指導新進同仁。
2. 人員管理與培訓
• 協助店長/副店長帶領團隊，維持現場工作效率與氛圍。
• 學習如何排班、交辦工作、指導新人。
• 協助辦理新人教育訓練與考核。
3. 現場營運協助
• 協助控場，確保餐期運作順暢。
• 即時處理現場突發狀況（餐點異常、客訴、缺料等）。
• 協助結帳金額核對、物品盤點與叫貨。
4. 品質與服務監督
• 確保餐點品質、出餐速度、服務話術符合標準。
• 維持門店環境整潔與衛生安全。
5. 行政與後勤支援
• 協助紀錄日常營運數據（營業額、成本、客訴紀錄等）。
• 協助執行公司政策、配合新制度落實。
• 與店長、副店長共同檢討營運問題並提出改善建議。
6. 晉升與發展
• 通過公司考核制度，依表現晉升為組長、副店長，進而成為店長。
• 須持續精進領導能力、溝通協調能力。

◆基本薪資 34000元  
◆出勤獎金每天 250元，出勤22天 5,500元 （此依照實際上班天數計算） 
◆每天固定加班1小時，一個月約 4,000元（此依實際產出時數計算） 
◆考核獎金：明確的考核內容，針對「個人能力、團隊合作、工作積極度」評分。 
   只要肯努力，平均每月可多領 1,000～3,000 元 
（依店鋪實際盈餘與個人考核成績而定，當月結算不累計，目標清晰更有動力）。 
◆儲備幹部加給獎金 3,000元 
◆薪資約46,500～49,500元（加上考核獎金 3,000元） 
  完整福利制度→工作與生活平衡 

【休假與保險】 
◆依法享有勞保、健保、勞退。 
◆國定假日依規定給予補休或雙倍薪資。 
◆休假天數依循國家頒定之休假天數 

【獎金與分紅】 
◆三節獎金、年資獎金 
◆Google 評論獎金：優質服務與餐點帶來的肯定，直接轉化為獎金。 
◆年度尾牙：犒賞一整年的辛勞。 

【餐飲與生活】 
◆店內飲品無限暢飲：限定飲品無限暢飲。 
◆員工用餐折扣：每月一次用餐享優惠。 
◆員工達標聚餐：團隊達成目標，公司請客吃大餐！（金額 1200元∕人） 

【亞丁尼獨家福利】 
    人才儲蓄金這是一份隨著年資、職位調整的長期分紅儲蓄計畫： 
    ◆公司幫你存：每月由公司提撥 2,000元 起作為你的人才儲蓄金（依職級調升）。 
      （組長每月提撥 3,000元、副店長每月提撥 4,000元） 
    ◆階段性領取： 
       1、每滿 3 年，即可提領帳戶內累積金額的 50% 
      例如： 
      第一個 3 年存滿 72,000元，可現領 36,000元。 
      第二個 3 年存滿 72,000元加上第一個 3 年36,000元 共108,000元 可現領 54,000元
       2、未領取的餘額會累積至下一個 3 年，加上新累積的金額繼續計算，領取金額將越來    
      越高！ 
      ◆目標：任職滿 15 年，可 100% 全額提領 所有累積儲蓄金。 
      ◆這不僅是福利，更是公司感謝資深夥伴付出的實質承諾。

亞丁尼為您存的每一塊錢，公司都詳實紀錄、精確計算，絕對看得到，也一定拿得到！

亞丁尼企業文化
【衛生為底】
    ◆餐飲業的根本在於「乾淨、安全、可信任」。
    ◆我們要求所有夥伴遵守高標準衛生流程，保持環境整潔、食材安全、設備乾淨。
    ◆衛生不是工作的一部分，而是每位夥伴的責任與態度。

【品質為魂】
    ◆以高標準面對出餐與服務，追求穩定、一致、值得信賴的義式餐飲體驗。
    ◆每一道料理、每一句問候，都是我們專業的展現。
    ◆我們致力打造卓越的義式料理品牌形象。

【誠實為本】
    ◆誠實面對問題、不隱瞞、不推卸。
    ◆事情沒做好時主動記錄、反思，提醒自己與夥伴一起變好。
    ◆誠實不是挑錯，而是共同追求進步的態度。

【尊重為先】
    ◆我們以善意與專業作為所有溝通的基礎。
    ◆禁止以命令、謾罵、負面語氣對待夥伴。
    ◆透過教導、示範與正向對話，讓每位夥伴在被尊重的環境中成長。

工作說明

• 工作縣市:新竹縣市
• 上班地點:新竹市
• 工作待遇:月薪51,500~68,000元
• 上班時段:依公司規定
• 需求人數:2~3人

條件要求

• 工作經歷: 經歷不拘
• 學歷要求:其他
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/8tu4k