工作內容

Hi，

這裡是 VITABOX® 維他盒子。我們用天然保健品陪伴每個人理解自己的身體。我們把成分、劑量、來源攤開來說，讓保健這件事回到誠實本身。期待和你一起做這件事。

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關於這個角色

品牌的年度成長策略由跨品牌的 Brand Strategy Lead 制定——你是把定好的策略變成成效的人（落地主導者）。每檔 campaign 上線前 3–6 個月，你啟動專案、把策略轉成 Campaign Architecture：主題、通路組合、素材需求、預算分配、驗證節點——然後 lead 三個專業線（商品、品牌溝通、通路投放）的夥伴與 AI Agent 把它打出來。

你不判斷方向，方向由上游定；怎麼打、誰先打、資源怎麼配，由你定。一句話：更少的廣告、更多的成長。

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成功的樣子

這個角色的成功有兩階段。

建造期（前 3 個月）：你主導把落地機制從零建起來

你的第一個任務不是接手一套已經跑好的機制。你要主導建立 VITABOX 的策略落地機制——Campaign Architecture、投放與實驗規則、成效儀表板，三條專業線與 AI Agent 依這套機制開工。

- Campaign Architecture 首輪建成並實戰一檔 campaign
- 投放與實驗的判斷被推進成明確規則——什麼情況加碼、什麼情況關、實驗跑多久算有結論。判準由三條專業線的夥伴各自寫自己職能的，你定機制與節奏、裁整合、確保規則真的成立；AI Agent 照規則接手例行操作
- 你自建一套跨平台成效儀表板（餵你自己判斷的工具），一眼看得出該行動的訊號——並標明哪些平台的數據可信、哪些要打折看
- 建造期間 VITABOX 成長業務不發生災難性退化

穩定期（3 個月後）：機制跑出節奏、成效轉化出來

- 策略落地機制成立並跑出節奏：週節奏穩定、實驗有門檻有結論、Agent 接例行、人裁例外
- 全年不同 campaign 間的資源調配與成效目標設定由你事先計畫——驗證節點用實際數字訂、不從假設推
- 高效率招新通路與品牌主資產之間的回灌路徑被你設計出來，而不是單點加碼

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你的工作目標與成果歸屬

- 品牌年度成果由 VITABOX Brand Lead 對組織承接最終問責
- 你的工作目標是策略落地機制成立並跑出節奏、campaign 成效轉化
- 評的是整體成效不是單一專案——單一 campaign 可以失敗，整體沒轉化不能用「都做完了」交代
- 如果你期待主導落地、為機制與成效負責——這個位置適合你。如果你想要的是「自己定方向」——這個位置不是。

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你會遇到的真實情境

- 年度策略定案，你在 campaign 前 3–6 個月把它轉成 Campaign Architecture，三條專業線照架構開工
- 兩檔 campaign 搶同一批素材產能與預算，你依當期優先序裁定並說清楚為什麼
- 投放規則說關、夥伴說是季節因素——你裁照規則或開例外，開了例外就把條件寫回規則
- 某平台數據可信度不足——你的儀表板怎麼建才不被髒數據帶偏
- 新品延期打亂 campaign 節奏——你重排節奏並同步三條線，不讓任何一方靠猜
- 素材需求指數成長、產能卡在人力時數——你設計機制解（母素材＋AI 衍生），不是加人加班

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這個角色不適合你，如果你

> 以下是這個角色穩定運作後不適合的型態。在 AI 時代初期，大多數人的過去經歷都是「自己做內容、策略、執行」——這本身不構成篩選依據。我們在意的是：你是否有底層能力和意願，從過去的工作型態轉為與 AI 協作的新型態。
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- 習慣重新定義目標或改寫策略——這裡的策略來自上游，你的戰場是把它打贏
- 習慣自己寫文案、做素材、跑投放——三條專業線各有夥伴與 Agent，你的工作是機制與節奏
- 需要人事權才能推動事情——這個角色指揮工作、不持有人事線，推動靠架構清楚與節奏可信
- 對數字沒有節奏感，看不出儀表板哪裡偏了、哪個實驗該停
- 對 AI 抱持距離感或工具化思維——這個角色把 AI 視為日常協作夥伴，和 AI 一起長出屬於 VITABOX 的方法

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你主導建成的 AI Agent 群（均在建立中）

這些 Agent 今天還不存在或剛起步——它們由三條專業線的夥伴各自動手建（誰用它、誰建它），你主導建成：定優先序與節奏、給資源、移除阻礙——夥伴卡住時，你是第一個接到球的人：

- 投放規則 Agent（通路投放夥伴建）——規則內自動配預算與素材輪替，例外升級給你
- 素材衍生 Agent（品牌溝通夥伴建）——母素材切角變體與尺寸延展，產能與人數脫鉤
- 成效儀表板 Agent（你自建——這是餵你自己判斷的工具）——跨平台數據彙整與可信度標記

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你會與誰協作

- 向上接收：Brand Strategy Lead（年度成長策略、campaign 主題與主訊息、TA 洞察）；VITABOX Brand Lead（當期優先序、資源裁定；直屬匯報對象）
- 向下 lead：三個專業線的夥伴（商品／品牌溝通／通路投放）——你指揮人、人指揮自己職能的 Agent
- 回饋對象：Brand Lead（節奏與成效回報、策略假設的實戰驗證回饋）

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我們怎麼運作

這裡的每一項安排，都是組織運作設計的一部分，目的是讓每個角色能在清楚的邊界裡穩定承接責任。組織依以下面向配置資源：

Care Support — 每季 NT$25,000 額度，用於領用 VITABOX® 與 Rill® 產品。

文化場域 — 日常空間裡的飲食與共處安排，讓協作自然發生。

探索成長 — 社團、學習、藝文資源，讓每個人有空間往感興趣的方向展開。

認可回饋 — 在重要時刻以具體方式表達組織的看見。

營運續航 — 健康維護、工具升級、保險等安排，讓運作基礎穩定。

共同旅程 — 年度團隊旅行。

每個人都是判斷者，也是 AI Agent 的建造者。組織有明確的職級責任架構和定期的成長評估機制——當你的行為和成果持續展現出下一個層級的責任承接能力時，系統會看見。

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【認識我們】

歡迎透過官網團隊頁面進一步了解我們。
更多團隊資訊請見：https://shop.vitabox.com.tw/pages/jobs

工作說明

• 工作縣市:新北市
• 上班地點:新北市中和區
• 工作待遇:月薪70,000~95,000元
• 上班時段:週休二日
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 2年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/93qky