工作內容

Role Mission
Develop, execute, and manage business development projects to drive profitable and sustainable growth for Decathlon in a dedicated area.

Key Responsibilities
1. Local Strategy Development
-Market Analysis: Define territory development strategy to increase market share using macroeconomic, traffic, geo-marketing, and omni-sales data.
-Network Design: Design multi-channel networks and implement touchpoint solutions (lockers, physical shops, digital).

2. Project Execution & Relocation
-New Site Development: Source potential sites, evaluate new store formats, manage budgets, negotiate purchase/lease terms, handle legal due diligence, secure permits, and oversee handovers to retail teams.
-Store Relocation: Identify optimization opportunities for underperforming sites through comprehensive footfall, revenue, and cost-benefit analysis.
-Stakeholder Management: Build local administrative/political networks and proactively advise internal teams on physical partnerships.
-Brand Advocacy: Engage with governmental and sport organizations to champion Decathlon's sports initiatives.

3. Portfolio Management
-Financial Review: Track and review Year 1 revenues and costs against budget forecasts.
-Optimization: Drive asset improvements through downsizing, extensions, or green building investments.

Required Qualifications / Skills & Attributes
-Strong project management, planning, and execution skills.
-Exceptional negotiation, communication, networking, and relationship management.
-Adaptive, self-motivated, and inclusive leader capable of managing cross-functional teams.
-Analytical, data-driven problem solver with strong critical thinking.

Knowledge & Experience
-Education: Degree in Real Estate, Finance, Business Administration, or related field.
-Market Expertise: Deep understanding of local real estate, retail concepts, omni-commerce, sports market trends, and geo-marketing.
-Technical Skills: Familiarity with legal/political frameworks and Vision Framework Development tools.
-Experience: Proven track record in market feasibility studies, site acquisition, and multi-format/large retail outlet development.

OKRs & KPIs
-Core Objective: Increase regional market share by developing purposeful omni-channel physical touchpoints.
-People: Train local leaders in regional knowledge, networking, negotiation, and project team development (DTB).
-Planet: Deploy Green Building Act initiatives, secure green certifications, and drive renewable energy goals (RE100).
-Profit: Track signed projects, new openings, relocations, downsizes/closures, productivity (TO/m²), store/city performance (TO, GOI, market share vs. plan), rent-to-market index, budget adherence, ROCE, and EVA.

Interfaces
-Internal: RE Development Leaders, Commercial Director, Country/City/Store Leaders.
-Support Teams: Construction, Legal, Finance, Asset, Sustainable Development (SD), Retail & Operations.
-External: Landlords, business partners, advisors, commercial associations, local authorities, government institutes, and sport ambassadors.

工作說明

• 工作縣市:新北市
• 上班地點:新北市中和區
• 工作待遇:月薪65,000元以上
• 上班時段:依公司規定
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 3年以上
• 學歷要求:專科
• 科系要求: 無填寫
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件:
  https://www.104.com.tw/job/9248m