工作內容

一、薪酬策略與設計：
• 規劃年度晉升制度與薪資調整方案，並執行績效獎金及各項津貼／福利規劃。
• 進行市場薪資調查與分析，設計具競爭力的薪酬架構。
• 編制並管理年度人力成本與薪資預算。

二、薪資與福利管理：
• 負責每月薪資、獎金、加班費之計算、發放與檢核。
• 規劃與維運人力資源資訊系統

三、人力資源與策略：
• 參與公司人力資源策略規劃，確保薪酬政策與人才發展策略一致。
• 與高階主管及各部門溝通協調，推動並落實薪酬制度及相關政策。
• 透過數據分析評估薪酬制度效益，提出改善建議及優化方案。

四、其他主管交辦事項及海內外相關專案

工作說明

• 工作縣市:新竹縣市
• 上班地點:新竹縣湖口鄉
• 工作待遇:月薪70,000元以上
• 上班時段:依公司規定
• 需求人數:1人

條件要求

• 工作經歷: 10年以上
• 學歷要求:學士
• 科系要求: 一般商業學類
• 專長需求:
• 擅長工具:
• 具備駕照:
• 其他條件: